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2016江西公务员面试热点:习惯性“跳槽”热惯性

  赣州华图分享2016江西公务员面试热点:习惯性“跳槽”是病,得治!

  面试热点相关背景

  大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉:从对职业的忠诚度上看,47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内,其中23.6%预期半年以内,热惯性而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。(《郑州晚报》8月26日)

  起薪增长快,“跳槽”速度快。上海市人社部门和教育部门联合发布的调研显示,上海市2015届高校毕业生就业一年后平均月薪为5659元,与半年前相比增幅达21。1%,18。5%的高校毕业生已“跳槽”离开初次就业单位。(新华网 6月13日)

  面试热点独家解析

  @长沙晚报文峰:任何一个年代的年轻群体中都会有一些奇葩。一如70后、80后中,现在的90后中也有一些带着空洞自信的人或者心安理得的啃老者。但是,这并不能说明这个群体就都有问题。因为年轻,在就业问题上,90后有很充足的试错时间。只要符合三十而立这个标准,那么他们之前的试错阶段就无可厚非。更何况,90后生活的时代不一样了:一来他们的父母思维观念更具时代气息,支持他们活得不一样;二来,由于家庭经济条件普遍较好,他们在做选择之前,没有了很多顾虑。因此,90后的第一份工作不求稳,跳槽,去找自己的生活方式,并不一定都是刻意反传统,都是毛躁,都是没有责任心。

  想要成功,先练内功,这个道理我想很多90后都懂。他们中有人跳槽,可能是为了学手艺,可能是因为好,谋到了更好去处,也可能是看不上所处的倚老卖老的工作。其实,我们每个人或多或少都有些刻板印象。年对待年轻人,如果缺乏平视的心态,那么就不会看见自己脑袋里那些坑坑洼洼的误区。正如着名摄影记者卡帕那句让大家耳熟能详的话:“如果你拍得不够好,是因为你靠得不够近”。要知道,现今的社会本就是一个多元发展的社会,不同群体有不同的活法也本就很正常。因此,对待90后,别总把他们的问题想太糟。

  @中国青年报谢庆富:跳槽不是罪,是。现实生活中确有人因为入错行而失去大展身手的好机会,但更多的人是因为频繁跳槽失去了很多机会,最终碌碌无为一辈子。偶尔跳槽是,但频繁跳槽就是一种病,不妨称之为“跳槽病”。那些希冀通过跳槽有所改变的人应该明白,行行出状元,任何一个工作岗位和职业,都能培养出出类拔萃的人才。对劳动者而言,出类拔萃意味着艰辛付出,要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艰辛付出,才能看到希望,才能摘到桃子;只要艰辛付出,就可能会有丰厚回报。可以确定的是,在任何一个工作岗位上,都可以实现自己的价值——关键在于,你肯不肯付出,能不能踏实地做事。

  眼高手低是许多“跳槽病”患者的特点。对这样的人,《宋史传一程灏传》有形象描述:“病学者厌卑近而骛高远,卒无成焉。”这种人一心想着干大事,不屑于做小事——即手头工作,即使勉强做了,也是心不甘情不愿,抱着应付态度去完成。一个人如果不热爱自己本职工作的岗位,把自己所从事的工作看成可有可无的小事,怎么可能干得好?只有持之以恒,才能成大事。因而,大学毕业生不要在工作岗位待上没几天就匆忙下结论,认为此处不适合自己。

  每一个职业都是劳动者实现人生价值的载体,只有热爱当前职业并努力工作才可能实现人生价值——至于跳槽,偶尔为之尚可,染上“跳槽病”可能一辈子都一事无成。

  @求是网张淑虹:虽然“干一行,爱一行”的要求过于严苛。但是,毕业生面对第一份工作,确实应该多一些,多一些尊重,也多一些耐心。没有谁天生适合干什么,每个职场人都需要与社会充分地磨合。而收起棱角,不代表磨掉锐气;不抱有“跳槽”心态,更不代表安于现状、不思进取。追求更好的工作、实现更大的价值当然无可厚非,但眼下的工作还未开始,便为下一份工作做了打算,真是指雁为羹,充饥画饼了。

  在被各种信息包围的今天,对于自己的人生,年轻人也思考得更多了。当我们看到太多“别人的成功故事”,总是会怀疑自己。然而,那些能在工作中得心应手、游刃有余,并且在自己的事业中实现价值的人,大概都经历过迷茫困顿的阶段,甚至也有过卧薪尝胆的灰暗时光,只是不为人知罢了。回到自己真实的当下,把考虑“跳槽”的时间花在埋头苦干、打好基本功上,临渊羡鱼,不如退而结网,少一些望洋兴叹,多一些伐木造船。在工作中习惯了踏实勤勉,孜孜不倦,热惯性终会有“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”的一天。彼时,我们曾以为只有“跳槽”才能解决的问题也都如破竹一般迎刃而解。至时水到渠成,何须今日杞人忧天?

  热点解析:时下,年轻大学生在一家企业工作一年内就“跳槽”,已经成为很普遍的现象,对于用人单位而言,也确实非常头疼,甚至有些人一年跳好几次槽,俨然成了“闪辞族”,而究其原因,不外乎以下几点:薪资福利低、职位不符、热惯性对工作没兴趣、没前途等,这时,跳槽就成为大学生改变这一状态的选择。

  人往高处走,是一种积极观念,很多人因为入错行而错失大展身手的好机会,但频繁跳槽就是一种病,也就是所谓的“跳槽病”。古话说的好“行行出状元”,任何一个工作岗位和职业,都能培养出出类拔萃的人才,而这就意味着你要付出比别人更多的艰辛与汗水,更要耐得住寂寞,这样你能才可能会有丰厚回报。不能只想着薪水问题,而一味跳槽,最终错失机会,默默无闻。

  其实,跳槽是一门学问,也是一种策略,并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作,相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着直接辞职了再找,这部分人的风险指数相对较高。

  在想跳槽之前,需要有明确的定位和方向,对自己进行定位,从自身兴趣、能力特长等方面透视自己,找到自己的职业兴趣和潜力,从而为自己找到更合适的职位。只有做到与职位匹配,才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标,规划好新的前景。